O direito coletivo do trabalho regula as relações entre empregadores e grupos de trabalhadores, representados por sindicatos. Ele inclui negociação coletiva, acordos e convenções coletivas, além de tratar de greves. Seu objetivo é equilibrar o poder entre as partes e permitir negociações justas das condições de trabalho.
No Brasil, a Constituição Federal de 1988 e a CLT fornecem a base jurídica para o direito coletivo. A negociação coletiva permite que sindicatos busquem melhores condições de trabalho e salários. As convenções e acordos resultantes têm força de lei entre as partes envolvidas.
O direito coletivo é crucial para proteger trabalhadores em relações laborais complexas, facilitando a resolução de conflitos e promovendo a justiça no ambiente de trabalho. Ele continua a evoluir para enfrentar desafios como a automação e a globalização.